職業(yè)技能等級認(rèn)定是指經(jīng)人力資源和社會保障部門備案的評價機(jī)構(gòu)依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)工種崗位評價規(guī)范，對勞動者的職業(yè)技能水平進(jìn)行認(rèn)定的行為，是一種與職業(yè)資格評價并行的技能人才評價方式，由評價機(jī)構(gòu)向認(rèn)定合格人員頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，與國家職業(yè)資格證書享受同等待遇。
2021年9月29日，歐堡利亞酒店集團(tuán)成功通過江蘇省職業(yè)技能等級認(rèn)定備案，取得企業(yè)職工職業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì)，被江蘇省人力資源和社會保障廳授予“職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)”，成為濱?？h目前唯一一家具備江蘇省職業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì)的試點(diǎn)單位，這標(biāo)志著歐堡利亞酒店集團(tuán)在技能人才培養(yǎng)工作上迎來了一個新的里程碑，必將為歐堡利亞酒店事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
自2021年3月份以來，歐堡利亞酒店集團(tuán)根據(jù)《江蘇省關(guān)于加快推進(jìn)企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的通知》、《江蘇省職業(yè)技能等級認(rèn)定工作實(shí)施辦法》、《江蘇省職業(yè)技能等級認(rèn)定實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，充分整合各方資源，深度解讀文件精神，加強(qiáng)認(rèn)定組織領(lǐng)導(dǎo)，層層分解工作任務(wù)，明確具體工作責(zé)任，認(rèn)真制定《職業(yè)技能等級認(rèn)定實(shí)施方案》，建立健全《職業(yè)技能等級認(rèn)定管理辦法》、《技能人才職級晉升辦法》、《技能等級認(rèn)定考評人員工作規(guī)程》、《質(zhì)量督導(dǎo)人員管理辦法》、《員工教育培訓(xùn)管理制度》等規(guī)章制度，著力構(gòu)建職業(yè)（工種）范圍、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考核大綱、題庫開發(fā)等認(rèn)定評價體系，自主編制、嚴(yán)格把關(guān)申報材料，積極主動、深入務(wù)實(shí)、精心做好職業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì)申報的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，誓以更加飽滿的熱情、更加高效的作風(fēng)、更加優(yōu)良的狀態(tài)，迎接省市縣職業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì)評審組專家對歐堡利亞酒店集團(tuán)職業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì)申報工作的檢查和驗(yàn)收。
歷時7個月，歐堡利亞酒店集團(tuán)職業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì)申報工作先后經(jīng)過濱?？h人力資源和社會保障局初審、鹽城市人力資源和社會保障局復(fù)審，最終以優(yōu)異的成績博得江蘇省人力資源和社會保障廳的充分肯定和廣泛認(rèn)可，一舉贏取江蘇省職業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì)，獲批從2021年10月份開始著手組織開展前廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、餐廳服務(wù)員三大職業(yè)（工種）從初級工到高級工的職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，逐步推進(jìn)職業(yè)技能人才培養(yǎng)、評價、留用的科學(xué)性和規(guī)范性，不斷拓展職業(yè)技能人才的成長空間，切實(shí)增強(qiáng)歐堡利亞酒店在日臻激烈的市場經(jīng)濟(jì)中的綜合競爭實(shí)力。

深耕酒店行業(yè)十余載，歐堡利亞酒店集團(tuán)一直高度重視人才培養(yǎng)工作，構(gòu)建了企業(yè)管理人才培養(yǎng)晉升通道，建立了專業(yè)技能人才培訓(xùn)發(fā)展體系，通過開展崗位技能大賽、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)明星競賽、微笑大使評比、客房免檢員考核等系列活動，持續(xù)鍛造職業(yè)技能人才彰顯人生價值、展示自我才華的平臺，涌現(xiàn)了一大批技術(shù)能手、崗位標(biāo)兵。無論是管理人員抑或是普通員工得知這一好消息后，都紛紛激動地說“集團(tuán)獲批江蘇省職業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì)，我們以后的崗位技能等級就有了省級認(rèn)證，技能證書就更‘香’了，學(xué)技能、鉆業(yè)務(wù)的勁頭就更足了，感謝集團(tuán)提供了十分難得的契機(jī)！”

企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定是我國技能人才培養(yǎng)使用機(jī)制的“一場革命”，是國家技能人才評價由政府主導(dǎo)向企業(yè)自主評價方式的重大轉(zhuǎn)變，是在職業(yè)技能等級認(rèn)定領(lǐng)域深化“簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)”改革和推進(jìn)職業(yè)技能提升行動的重要舉措。針對即將開展的職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，歐堡利亞酒店集團(tuán)總經(jīng)理鄧棟提出了四點(diǎn)要求：一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展認(rèn)定工作；三是充分整合資源，注重培訓(xùn)實(shí)際效果；二是狠抓制度落實(shí)，壓緊壓實(shí)工作責(zé)任；四是嚴(yán)格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，確保技能等級相符。